De Nieuwe Zelfstandige: Transparantie in Plaats van Tussenpersonen
Waarom senior professionals een beter alternatief verdienen dan willekeurige payrollers
Als senior professional met 10+ jaar ervaring en een dagtarief van €750 of meer, ben je waarschijnlijk gewend om je eigen opdrachten te regelen. Je hebt een netwerk opgebouwd, je reputatie verdiend, en je weet wat je waard bent.
Maar de laatste tijd verandert er iets fundamenteels.
Niet in jouw kwaliteit. Niet in de vraag naar jouw expertise. Maar in hoe opdrachtgevers met je willen samenwerken.
Het gesprek dat je steeds vaker hoort
"We willen graag met je werken, maar niet rechtstreeks als ZZP'er. Je moet via een payroller of detacheerder."
Het komt van compliance-afdelingen die nerveus worden van TTA, DBA en VBAR. Van legal departments die risico's willen afdekken. Van interne beleidsregels die strenger worden geïnterpreteerd.
En plots sta je voor een keuze die je eigenlijk helemaal niet wilde maken.
De valse drieslag
De discussie over zelfstandig werken lijkt steeds vaker uit te monden in drie opties:
Optie 1: Terug naar loondienst
Voor veel professionals geen reële optie. Je bent niet voor niets zelfstandig geworden. De autonomie, de mogelijkheid om te kiezen met wie je werkt, de flexibiliteit in hoe je je werk inricht - dat geef je niet zomaar op.
Optie 2: Via willekeurige payrollers blijven werken
Dit is wat veel professionals nu doen. Elke opdracht een andere tussenpartij. Onduidelijke kostenstructuren. Intransparante marges. Geen idee wat je precies betaalt voor wat je krijgt. En telkens opnieuw uitleggen wie je bent en hoe je werkt.
Optie 3: Blijven vechten als klassieke ZZP'er
Steeds meer energie steken in het overtuigen van opdrachtgevers. Langere discussies over contractvormen. Meer juridisch advies. Ondertussen zie je kansen voorbijgaan omdat organisaties het simpelweg te risicovol vinden.
Geen van deze opties voelt als een stap vooruit.
Wat als de tussenpartij wél waarde toevoegt?
Hier is de nuance die vaak ontbreekt in het debat: als je toch via een tussenpartij moet werken, waarom dan niet via één die transparant is en daadwerkelijk iets teruggeeft?
Dat is de kern van waarom wij Inductus hebben opgericht.
Niet omdat we dachten dat zelfstandigen een probleem hadden. Maar omdat wij zelf het probleem ervoeren: we werden gedwongen via tussenpartijen te werken, zonder te weten wat het ons kostte of wat we ervoor terugkregen.
Wij werken zelf nu al meer dan vijf jaar volgens dit model. En het werkt. Niet omdat het perfect is, maar omdat het transparant en eerlijk is.
Wat Inductus is (en wat het niet is)
Inductus is een platform voor senior professionals in kennisintensieve sectoren - overheid, financiële dienstverlening, IT, interim management, architectuur en advies.
Wat we wel doen:
- Transparante kostenstructuur: je weet exact wat je betaalt en waarvoor
- Stabiele basis: niet elke opdracht een andere partij
- Netwerk van peers: kennisdeling met professionals van vergelijkbaar niveau
- Juridische en administratieve ontzorging: compliance, payroll, contractbeheer
Wat we niet doen:
- Accountmanagement: we gaan niet voor jou op zoek naar opdrachten
- Bemiddeling: we zijn geen recruitment bureau
- Massa: we groeien bewust en selectief
Je blijft verantwoordelijk voor je eigen opdrachten en je eigen ondernemerschap. Maar je krijgt wel een thuisbasis die begrijpt hoe je werkt en wat je nodig hebt.
Het netwerk als bijvangst
Eerlijkheid gebiedt te zeggen: we zijn een klein collectief met groeiambitie. Geen massa-organisatie met duizenden professionals, maar een selecte groep die elkaar kent en vertrouwt.
Maar juist dat maakt het netwerk waardevol.
Want zelfs als senior professional met een sterk eigen netwerk kun je periodes hebben tussen opdrachten. En in die momenten wil je niet afhankelijk zijn van recruiters die je niet begrijpen, of zichtbaar op zoek zijn op LinkedIn.
Het Inductus-netwerk biedt discreet toegang tot peers die in vergelijkbare omgevingen werken, vergelijkbare uitdagingen kennen, en elkaar kunnen helpen zonder commerciële agenda's.
Niet als primaire reden om aan te sluiten. Maar wel als waardevolle bijvangst.
Voor wie dit werkt (en voor wie niet)
Laten we helder zijn: Inductus is geen oplossing voor iedereen.
Dit model werkt voor je als:
- Je minimaal 10 jaar professionele ervaring hebt
- Je dagtarief €750 of hoger ligt
- Je een BV hebt of bereid bent deze op te richten
- Je actief bent in kennisintensieve sectoren
- Je je eigen opdrachten kunt en wilt regelen
- Je gedwongen wordt via een tussenpartij te werken
Dit model werkt niet voor je als:
- Je begeleiding nodig hebt bij het vinden van opdrachten
- Je een lager tarief hanteert (dan is de overhead niet rendabel)
- Je bewust kiest voor IB-ondernemerschap zonder BV
- Je zoekt naar een recruiter of bemiddelaar
We zijn bewust selectief. Niet uit elitarisme, maar omdat het model alleen werkt als iedereen op vergelijkbaar niveau opereert en zelf zijn broek kan ophouden.
Waarom een BV?
De vraag komt regelmatig: waarom is een BV een vereiste?
Twee redenen:
Juridisch: Ons model werkt via detachering vanuit loondienst, waarbij je via reverse-facturering de marge terugkrijgt in je eigen onderneming. Dat kan alleen naar een BV.
Fiscaal: Bij de omzetniveaus die horen bij dit tarief, is een BV vaak fiscaal aantrekkelijker door lagere vennootschapsbelasting en betere mogelijkheden voor vermogensopbouw. Of dat in jouw situatie geldt, hangt af van je persoonlijke omstandigheden - dat kun je het beste met een fiscalist bespreken.
Als je nog geen BV hebt maar wel aan de andere criteria voldoet, kunnen we het traject samen doorlopen. Maar we verwachten wel dat je bereid bent deze stap te zetten.
Het verschil tussen transparantie en 'goedkoop'
Een misverstand dat we regelmatig tegenkomen: mensen denken dat een transparante kostenstructuur betekent dat we goedkoper zijn dan andere partijen.
Dat is niet per se waar.
Wat we wel garanderen:
- Je weet precies wat je betaalt
- Je weet precies wat je daarvoor krijgt
- Er zijn geen verborgen marges of onduidelijke constructies
- Je behoudt maximale zeggenschap over je eigen omzet
Of dat voor jou goedkoper uitpakt dan een traditionele payroller hangt af van hoeveel transparantie, netwerk en stabiliteit voor jou waard zijn.
Hoe het voelt om met Inductus te werken
We krijgen deze vraag vaak: wat verandert er dan concreet in mijn dagelijkse werk?
Praktisch gezien:
- Je krijgt een arbeidscontract bij Inductus
- Je omzet wordt verrekend met loonkosten en administratieve bijdrage
- Het resterende bedrag gaat als management fee naar jouw BV
- Je opdrachtgever heeft een contract met Inductus, niet met jou persoonlijk
- Juridisch gezien ben je werknemer, praktisch behoud je je autonomie
In de samenwerking:
- Je blijft zelf verantwoordelijk voor het vinden en uitonderhandelen van opdrachten
- Je regelt contractvoorwaarden rechtstreeks met de opdrachtgever
- Wij zorgen voor de juridische en administratieve vertaling
- Je hebt toegang tot een netwerk van gelijkgestemde professionals
- Bij vragen of onduidelijkheden heb je directe lijnen met mensen die het werk zelf ook doen
De geloofwaardigheid van ervaring
Wat Inductus onderscheidt van veel andere initiatieven: wij zijn niet een extern bedrijf dat een dienst verkoopt. Wij zijn zelf de eerste gebruikers van het model.
Vijf jaar geleden stonden we voor dezelfde vragen als jij nu misschien hebt. We zijn dit model gaan bouwen omdat we het zelf nodig hadden. En we gebruiken het nog steeds, elke dag.
Dat betekent:
- We begrijpen de praktijk van detachering bij grote organisaties
- We kennen de uitdagingen van compliance en juridische discussies
- We weten wat senior professionals nodig hebben (en wat niet)
- Als er iets niet werkt, voelen we dat zelf als eerste
Dit is geen commercieel bedrijfsmodel dat we vanachter een bureau hebben bedacht. Dit is een werkwijze die we zelf toepassen en nu openschalen voor anderen.
Bewust klein, bewust selectief
We hebben geen ambitie om de grootste te worden. Wel om de beste te zijn voor een specifieke groep professionals.
Daarom groeien we bewust. Niet via massale marketing of agressieve sales. Maar via gerichte gesprekken met mensen die het probleem herkennen en de oplossing waarderen.
We willen groeien naar een groep van ongeveer 20-30 professionals. Niet meer. Groot genoeg om een waardevol netwerk te zijn. Klein genoeg om persoonlijk en wendbaar te blijven.
De vraag die je jezelf moet stellen
Als je dit leest, herken je waarschijnlijk de situatie. Je bent senior professional, je wordt gedwongen via tussenpartijen te werken, en je vraagt je af of er een betere manier is.
De vraag is niet of je autonoom wilt blijven - natuurlijk wil je dat.
De vraag is: als je toch via een tussenpartij moet, wil je dan transparantie en collectiviteit, of blijf je werken via intransparante, wisselende payrollers?
Inductus is niet voor iedereen. Maar voor professionals die bewust kiezen voor transparantie, stabiliteit en een netwerk van gelijken, kan het een logische stap zijn.
Tot slot
De arbeidsmarkt voor zelfstandigen verandert. Niet omdat zelfstandigen minder goed zijn, maar omdat de juridische context complexer wordt.
Je kunt daar tegenin vechten. Je kunt toegeven en een compromis sluiten met partijen die je niet vertrouwt. Of je kunt bewust kiezen voor een model dat aansluit bij hoe je wilt werken.
Wij hebben die keuze vijf jaar geleden gemaakt. En we zijn er nog steeds blij mee.
Geïnteresseerd? Stuur ons een DM dan plannen we een gesprek.
#zzp #inductus #arbeidsmarkt #denieuwezelfstandige #wetgeving #payroll #detachering #zelfstandigondernemen #seniorprofessionals #transparantie #collectief