02-10-2024
Vanaf 1 januari zal de belastingdienst strenger controleren op de naleving van de Wet DBA. Hierdoor wordt de relatie tussen opdrachtgever en zzp'er beoordeeld op het gebied van gezag en de aard van de werkzaamheden. Als blijkt dat er sprake is van een schijnzelfstandigheid, kan de belastingdienst de opdrachtgever alsnog werkgeverslasten opleggen over de maandelijkse factuur.
De overheid heeft de intentie om in een informatief document meer helderheid te verschaffen over de criteria die bepalen wanneer er sprake is van een dienstverband of zelfstandig ondernemerschap, zie document op overheid.nl (ZZP ja of nee). Hierin worden diverse voorbeelden gegeven om duidelijkheid te scheppen tussen het werken als zzp'er of in loondienst. Specifiek voor zzp'ers in de IT-sector kunnen vergelijkingen worden gemaakt met situaties als Interim Manager, Zorgverlener en leraar Spaans. In een eerder blogartikel https://lnkd.in/gDTEaKy2 wordt benadrukt dat werken volgens Safe/Agile en in Scrum teams vaak een door de organisatie opgelegde structuur is, wat kan wijzen op een gezagsverhouding. Bovendien kan het gebruik van de tools van de opdrachtgever de mate van eigen inbreng beïnvloeden.
Veel zzp'ers in de IT-sector staan voor uitdagingen, aangezien opdrachtgevers hun zzp-opdrachten intrekken en alternatieven zoeken. Dit creëert druk op zzp'ers in de IT-branche. Hoewel velen de vrijheid van ondernemerschap waarderen, lijkt het erop dat zzp'ers in de IT-sector volgend jaar een belangrijke keuze moeten maken om hun inkomsten te behouden.
De keuzes voor zzp'ers omvatten werken in loondienst, zelfstandig blijven met mogelijke inkomensderving, en een derde optie: blijven werken als semi-zzp'er met een vorm van gezagsverhouding met een directeur. Dit kan zzp'ers in staat stellen om opdrachten uit te blijven voeren zonder de beperkingen van de Wet DBA te ervaren. Voor potentiële oplossingen kan gekeken worden op de website www.Ductus.nl.
31-07-2031
Nederland kent inmiddels méér dan 1,1 miljoen zzp-ers, waarvan zo’n 250.000 in de IT-branche werken. Dit is een interessante beroepsgroep waar het merendeel niet eens in loondienst wil werken. De voordelen van het werken in loondienst wegen vaak niet op tegen de voordelen van het werken als ZZP-er. ZZP-ers in de IT halen zo’n 80% meer omzet per uur binnen dan andere ZZP-ers. De lange duur van de opdrachten en de uitdagingen op hun vakgebied maken dat ZZP-ers in de IT-branche graag zelfstandig blijven hetgeen de schaarste op de personeelsmarkt in de hand werkt. Daarnaast dragen ZZP-ers niet bij aan de sociale zekerheidstelsel binnen Nederland zoals de bijdrage sociale premies. Reden te meer voor de overheid om hier stappen te ondernemen.
Per 1 januari vervalt het handhavingsmoratorium voor de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie en dat brengt de volgende problemen met zich mee;
Gegeven het feit dat veel IT ZZP-ers vaak maar één of twee opdrachtgevers per jaar hebben, voldoen ze niet aan de eisen die de belastingdienst stelt aan een ondernemer voor de inkomstenbelasting. Het gevolg is dan ook dat ze geen recht hebben op de verschillende vormen van ondernemers-aftrek! Wanneer de Wetgever en belastingdienst stellen dat ondernemers beoordeelt worden op hun ondernemerschap aan de hand van de vragen uit de ondernemerscheck, zal dat veel IT zzp-ers uitsluiten van opdrachten aangezien de termijn van deze opdrachten vaak jaren overschrijden.
Ofwel de wetgever laat de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer beoordelen, hetgeen voorbijschiet aan de vraag van ondernemerschap, ofwel de wetgever laat het ondernemerschap beoordelen, hetgeen veel langdurige opdrachten doet uitsluiten of een flinke aanpassing vergt van de inhuurmarkt. Voor beide methoden geldt dat ze flinke gevolgen zullen hebben voor de ZZP-er die werkzaam is in de IT branche! Het is daarom verstandig voor ZZP-ers in de IT om te overwegen om een constructie aan te gaan die deze problemen ondervangt. Ductus kan hierbij helpen!